Ile wynosi dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z PFRON?

Zanim będziesz ubiegał się o refundację płac zatrudnianych pracowników, którzy posiadają orzeczenie, sprawdź ile wynosi dofinansowanie do wynagrodzeń maksymalnie, w zależności od:

  • stopnia niepełnosprawności,
  • zwiększenia z tytułu schorzenia specjalnego.

Ile wynosi podstawowe dofinansowanie do wynagrodzeń PFRON?

Podstawowe dofinansowanie do wynagrodzeń, które możesz uzyskać z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, uzależnione jest od stopnia niepełnosprawności pracownika, którego zatrudniasz.

Otrzymasz maksymalne dofinansowanie w kwocie*:

  • 575 zł, kiedy Twój pracownik ma lekki stopień niepełnosprawności.
  • 1550 zł, kiedy Twój pracownik ma umiarkowany stopień niepełnosprawności.
  • 2760 zł, kiedy Twój pracownik ma znaczny stopień niepełnosprawności.

Ile wynosi dofinansowanie do wynagrodzeń PFRON z tytułu schorzenia specjalnego?

Jeśli zatrudniasz pracowników, którzy dostarczyli Ci orzeczenia o stopniu niepełnosprawności z kodami: 01-U, 02-P, 06-E, 12-C lub 04-C (w tym przypadku w orzeczeniu powinien widnieć stopień znaczny lub umiarkowany), należy Ci się dofinansowanie z tytułu schorzenia specjalnego.

Dodatkowa kwota refundacji z PFRON* w tej sytuacji wynosi:

  • 690 zł przy lekkim stopniu niepełnosprawności i schorzeniu specjalnym.
  • 1035 zł przy umiarkowanym stopniu niepełnosprawności i schorzeniu specjalnym.
  • 1380 zł przy znacznym stopniu niepełnosprawności i schorzeniu specjalnym.

Ile wynosi łącznie dofinansowanie wynagrodzeń, które pracodawca może dostać PFRON?

Maksymalne łączne kwoty*, które wypłaci Ci PFRON z tytułu zatrudnienia osoby niepełnosprawnej posiadającej schorzenie specjalne, wynoszą:

  • 1265 zł do wynagrodzenia pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności.
  • 2585 zł do wynagrodzenia pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.
  • 4140 zł do wynagrodzenia pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności.

*Kwoty te zyskasz w pełnej wysokości jeśli stanowią one do:

  1. 75% kosztów płacy, które poniosłeś, gdy prowadzisz działalność gospodarczą.
  2. 90% kosztów płacy, które poniosłeś, gdy nie prowadzisz działalności gospodarczej.

Źródła

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *