Fundusz wspiera pracodawców i zatrudnienie osób niepełnosprawnych. Jednak aby dostać pomoc, musisz spełnić wszystkie wymagane warunki dofinansowania wynagrodzeń PFRON, zapisane w Ustawie o Rehabilitacji.
Jakie są warunki dofinansowania wynagrodzeń PFRON?
Zanim zatrudnisz pracowników posiadających orzeczenie i będziesz chciał ubiegać się z tego tytułu o dofinansowanie ich wynagrodzeń z PFRON, zapoznaj się z poniższymi wymogami, które stawia przed Tobą ustawa.
- Gdy prowadzisz dużą firmę, w której pracują pracownicy na 25 pełnych etatów, zanim będziesz ubiegał się o dofinansowanie, musisz osiągnąć wskaźnik 6% (lub 2%) zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
- Wykaż efekt zachęty, uzasadniający konieczność pomocy w zatrudnieniu pracowników z niepełnosprawnością w Twojej firmie.
- Przeanalizuj czy nie mieścisz się w grupie przedsiębiorstw znajdujących się w trudnej sytuacji ekonomicznej, zgodnie z art. 2 ust. 18 Rozporządzenia Komisji Uni Europejskiej. Gdy firmie grozi upadłość nie może ona uzyskać dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych.
- O refundację wynagrodzeń pracowników z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności możesz ubiegać się tylko wtedy, gdy zatrudnisz ich na umowę o pracę. Wynagrodzenia z tytułu innych typów umów nie podlegają dofinansowaniu PFRON.
- Sprawdź, czy Twój pracownik posiadający orzeczenie o umiarkowanym i lekkim stopniu niepełnosprawności nie jest emerytem. Mimo posiadania niepełnosprawności, wynagrodzenie takiego emeryta nie jest refundowane.
- Uzyskaj od pracownika w dniu podpisania umowy potrzebne dokumenty potwierdzające status jego niepełnosprawności. Mogą to być: orzeczenie o niepełnosprawności, orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, orzeczenie o częściowej lub całkowitej niezdolności do pracy, orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji, orzeczenie o częściowej lub całkowitej niezdolności do pracy w gospodarstwie rolnym, decyzja KIZ o grupie inwalidzkiej, decyzja o rencie, orzeczenie MON lub MSWiA, kopia decyzji sądu.
- Ureguluj wszystkie zobowiązania wobec PFRON. Twoje zaległości nie mogą przekraczać 100 zł.
- Wpłacaj w terminie wszystkie koszty płacy: wynagrodzenie, zaliczki na podatek dochodowy, wszystkie składki ZUS oraz inne obowiązujące Cię składki. PFRON zaakceptuje uchybienie do 14 dni w opłacie składki ZUS, o ile niedopłata nie przekroczy 2% należnej składki za okres sprawozdawczy.
- Wypłać wynagrodzenie pracownika na jego konto w banku lub SKOK, ewentualnie prześlij na adres jego zamieszkania za pośrednictwem upoważnionych do tego instytucji.
- Wynagrodzenia nie możesz pokrywać ze środków publicznych. Wyjątkowo możesz to zrobić, jeśli sfinansujesz je ze środków publicznych sprowadzonych działalności.
- Wniosek o dofinansowanie wynagrodzenia z PFRON złóż dopiero po wypłacie należnej pensji pracownikowi.
- Wypełniony wniosek Wn-D i informację INF-D-P złóż do 25 dnia miesiąca, który nastąpi po rozliczanym okresie sprawozdawczym.
Wszystkie powyższe warunki znajdziesz w Ustawie o Rehabilitacji Zawodowej i Społecznej oraz Zatrudnianiu Osób Niepełnosprawnych.
Źródła
Sprawdź inne porady
