Jeśli zatrudniasz pracowników z orzeczeniem lub planujesz tego typu zatrudnienie, warto wiedzieć, od czego zależy kwota dofinansowania do wynagrodzeń. Dzięki świadomości warunków, które musisz spełnić, będziesz mógł otrzymać maksymalne należne Ci kwoty.
Od czego zależy kwota dofinansowania do wynagrodzeń z PFRON?
Na wysokość kwoty dofinansowania do wynagrodzeń wpływają przede wszystkim:
- stopień niepełnosprawności pracownika,
- schorzenie specjalne określone symbolem w orzeczeniu: 01-U, 02-P, 04-O, 06-E, lub 12-C,
- wymiar czasu pracy pracownika z orzeczeniem,
- rodzaj firmy, którą prowadzisz,
- koszty płacy, które poniosłeś w związku z wynagrodzeniem pracownika.
Jaki wpływ na kwotę dofinansowania ma stopień niepełnosprawności pracownika?
Ustawa określa maksymalne kwoty podstawowego dofinansowania do wynagrodzenia pracowników z niepełnosprawnością. Są one uzależnione przede wszystkim od stopnia niepełnosprawności i wynoszą kolejno:
- 2760 zł przy znacznym stopniu,
- 1550 zł przy stopniu umiarkowanym,
- 575 zł przy stopniu lekkim.
Jaki wpływ na kwotę dofinansowania ma schorzenie specjalne PFRON?
W związku z zatrudnieniem osoby niepełnosprawnej, która posiada schorzenie specjalne utrudniające szczególnie wykonywanie obowiązków zawodowych, możesz dostać rekompensatę Funduszu Rehabilitacji w postaci zwiększonego dofinansowania.
Dzięki schorzeniu specjalnemu pracownika możesz otrzymać kwoty łączne dofinansowania do wynagrodzeń w wysokości:
- 4140 zł do wynagrodzenia pracownika ze znacznym stopniem,
- 2585 zł do wynagrodzenia pracownika z umiarkowanym stopniem,
- 1265 zł do nagrodzenia pracownika z lekkim stopniem.
Jak wymiar czasu pracy pracownika z orzeczeniem wpływa na kwotę dofinansowania wynagrodzenia?
Powyższe kwoty dofinansowania dotyczą sytuacji, gdy zatrudniasz osobę niepełnosprawną w pełnym wymiarze czasu pracy. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych wypłaca dofinansowanie miesięczne proporcjonalnie do wymiaru etatu zatrudnionego pracownika. W związku z tym, jeżeli zatrudniasz tylko na część etatu daną osobę, musisz przeliczyć kwoty dofinansowania proporcjonalnie do tego wymiaru.
Przeliczenie takie będzie obowiązywało Cię także, w sytuacji gdy Twój pracownik (mimo że Ty go zatrudniasz na pełen etat) będzie zatrudniony wcześniej w innej firmie na część etatu i firma ta, jako pierwsza otrzymywała dofinansowanie do jego wynagrodzenia. W takiej sytuacji otrzymasz kwotę proporcjonalnie do niewykorzystanego limitu pełnego wymiaru czasu pracy.
Jaki wpływ na kwotę dofinansowania ma typ pracodawcy?
Kwota miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia zatrudnionej przez Ciebie osoby z niepełnosprawnością uzależniona jest od tego, jaki typ pracodawcy reprezentujesz.
- Jeśli prowadzisz działalność gospodarczą, dofinansowanie PFRON nie może przekroczyć 75% poniesionych przez Ciebie kosztów płacy pracownika.
- W przypadku, gdy jesteś pracodawcą nie prowadzącym działalności gospodarczej, dofinansowanie PFRON nie może przekroczyć 90% poniesionych przez Ciebie kosztów płacy pracownika.
W jaki sposób koszty płacy wpływają na kwotę dofinansowania PFRON do wynagrodzeń pracowników?
Wynagrodzenie pracownika to nie tylko wysokość jego pensji. Jako pracodawca ponosisz także inne koszty płacy, które zwiększają Twoje obciążenia. Dofinansowanie pokrywa część z nich.
Możesz wliczyć w koszty płacy na potrzeby PFRON m.in.:
- wynagrodzenie brutto pracownika z orzeczeniem. Ujmij w nim: wynagrodzenie (za pracę, chorobowe, urlop, usprawiedliwioną płatną nieobecność), prowizje, premie i nagrody, dodatki (stażowy, wyrównawczy, funkcyjny, za godziny nadliczbowe, za pracę w warunkach szkodliwych, za pracę w porze nocnej, ekwiwalent i ryczałt za pracę zdalną),
- składki ZUS: emerytalne, rentowe oraz wypadkowe — liczone od wynagrodzenia należnego pracownikowi.
- wymagane składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Solidarnościowy,
Dofinansowanie PFRON nie obejmuje niektórych składników wynagrodzenia pracowników. Pamiętaj, by w koszty płacy nie wliczać: zasiłków (np. chorobowego lub rehabilitacyjnego), różnego typu ekwiwalentów (poza ekwiwalentem za pracę zdalną), i innych dodatków o charakterze świadczeniowym (odprawy, nagrody jubileuszowe, zapomogi).
Źródła
Sprawdź inne porady
