Ustawa o rehabilitacji wyodrębniła grupę 11 schorzeń, które wpływają istotnie na sytuację pracodawcy osób niepełnosprawnych. Poniżej podpowiadamy Ci, do czego uprawniają schorzenia szczególne.
Do czego uprawniają schorzenia szczególne pracodawcę?
Schorzenia szczególne powinny zainteresować Cię, jeśli prowadzisz firmę, w której zatrudniasz, powyżej 25 pracowników (masz obsadzone co najmniej 25 pełnych etatów). Ta grupa schorzeń wpływa na wysokość kwoty wpłaty PFRON, którą odprowadzasz.
Dzięki zatrudnieniu pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym lub znacznym jednocześnie ze schorzeniem szczególnym szybciej uzyskasz obniżenie składki na Fundusz, lub całkowite zniesienie tego obowiązku.
Stanie się tak dlatego, że schorzenia szczególne uzasadniają obniżenie obowiązującego Cię wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych firmie. Preferencja wynikająca ze schorzenia szczególnego powoduje, że:
- etat pracownika niepełnosprawnego w stopniu znacznym liczysz potrójnie,
- etat pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym liczysz podwójnie.
Przykład
Kiedy zatrudniasz w firmie pracowników na 100 pełnych etatów, aby osiągnąć 6% wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, potrzebujesz 6 pracowników z orzeczeniem o jakimkolwiek stopniu niepełnosprawności.
Uzyskasz wskaźnik zatrudnienia na poziomie 6% i zwolnienie z obowiązków wpłat PFRON gdy, np.:
- zatrudnisz w pełnym wymiarze czasu pracy tylko 2 pracowników ze stopniem umiarkowanym i schorzeniem szczególnym.
- zatrudnisz łącznie na 1,5 etatu 2 pracowników ze znacznym stopniem i schorzeniem szczególnym.
Źródła
- https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19981240820/O/D19980820.pdf
- https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19981240820
- https://www.pfron.org.pl/pracodawcy/dofinansowanie-wynagrodzen/najczesciej-zadawane-pytania-w-sprawie-dofinansowania-do-wynagrodzen-pracownikow-niepelnosprawnych/
Sprawdź inne porady
