Czy pracownik z orzeczeniem może cofnąć zgodę na nadgodziny?
Tak, może. I co ważne — ma do tego pełne prawo na każdym etapie zatrudnienia. Nawet jeśli wcześniej sam wystąpił o możliwość pracy w godzinach…
Tak, może. I co ważne — ma do tego pełne prawo na każdym etapie zatrudnienia. Nawet jeśli wcześniej sam wystąpił o możliwość pracy w godzinach…
Pan Tomasz prowadzi drukarnię cyfrową w Mielcu. Zatrudnia kilkanaście osób, płaci regularnie składki, szkoli pracowników. Gdy podczas rekrutacji zgłosił się do niego kandydat z orzeczeniem…
Dlaczego wyższe wpłaty PFRON to temat ważny dla budżetu Twojej firmy? Pokażę Ci liczby i sposoby, byś dłużej nie ponosił wzrastających stale stawek wpłat na…
Zdarzają się różne sytuacje losowe, kiedy nie dopełni się formalności w porę. W przypadku ubiegania się o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników z orzeczeniem obowiązuje Cię termin…
Refundacja wynagrodzenia pracownika z orzeczeniem z PFRON, nie jest wcale oczywista. Bywają sytuację kiedy Fundusz odmówi dofinansowania lub po kontroli upomni się o zwrot nienależnie…
Wydawałoby się, że koszty płacy stanowią wszystkie obciążenia, które ponosisz w związku z wypłacaniem wynagrodzenia swojemu pracownikowi. Tak jednak nie jest w przypadku rozliczeń z…
Jeśli zatrudniasz pracowników z orzeczeniem lub planujesz tego typu zatrudnienie, warto wiedzieć, od czego zależy kwota dofinansowania do wynagrodzeń. Dzięki świadomości warunków, które musisz spełnić,…
Zanim będziesz ubiegał się o refundację płac zatrudnianych pracowników, którzy posiadają orzeczenie, sprawdź ile wynosi dofinansowanie do wynagrodzeń maksymalnie, w zależności od: Ile wynosi podstawowe…
Fundusz wspiera pracodawców i zatrudnienie osób niepełnosprawnych. Jednak aby dostać pomoc, musisz spełnić wszystkie wymagane warunki dofinansowania wynagrodzeń PFRON, zapisane w Ustawie o Rehabilitacji. Jakie…
Ustawa o rehabilitacji wyodrębniła grupę 11 schorzeń, które wpływają istotnie na sytuację pracodawcy osób niepełnosprawnych. Poniżej podpowiadamy Ci, do czego uprawniają schorzenia szczególne. Do czego…