Pracodawcy zatrudniający osoby z niepełnosprawnością powinni znać przepisy Ustawy o Rehabilitacji. Określa ona między innymi, jakie są schorzenia specjalne i jak je udokumentować. Podkreśla także ich rolę zatrudnieniu. Dlatego i Ty powinieneś umieć wyodrębnić schorzenia specjalne i ich symbole, by czerpać odpowiednio korzyści, gdy Twój pracownik je posiada.
Jakie schorzenia ustawa określa, jako specjalne?
Schorzenia specjalne to wyodrębnione rodzaje niepełnosprawności, które ustawodawca uznał za szczególnie wymagające, z uwagi na proces rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz pod względem wsparcia. Schorzenia te wiążą się z upośledzeniem umysłowym, chorobami psychicznymi, całościowymi zaburzeniami rozwoju, padaczką i problemami ze wzrokiem w stopniu znacznym lub umiarkowanym.
To czy Twój pracownik posiada takie schorzenie, możesz sprawdzić, analizując jego orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.
Jakie są schorzenia specjalne i ich kody w orzeczeniu?
Jeśli w dostarczonym Ci przez pracownika orzeczeniu dostrzeżesz jeden z poniższych symboli przyczyny niepełnosprawności, oznacza to, że posiada on schorzenie specjalne.
- 12-C oznaczający całościowe zaburzenia rozwojowe, w tym autyzm lub zespół Aspergera,
- 06-E wskazujący na epilepsję (inaczej padaczkę),
- 04-O oznaczający zaburzenia widzenia (abyś uznał, że pracownik z tym kodem posiada schorzenie specjalne, dodatkowo musi mieć on określony w orzeczeniu stopień umiarkowany lub znaczny),
- 02-P wskazujący na chorobę psychiczną,
- 01-U określający upośledzenie umysłowe.
Pamiętaj
Symbolu przyczyny niepełnosprawności nie odnajdziesz w orzeczeniu o niezdolności do pracy. Aby potwierdzić schorzenie specjalne pracownika, dysponującego tym rodzajem dokumentu, musisz otrzymać zaświadczenie lekarza specjalisty o rodzaju jego schorzenia.
Źródła
- https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19971230776/U/D19970776Lj.pdf
- https://www.pfron.org.pl/pracodawcy/dofinansowanie-wynagrodzen/najczesciej-zadawane-pytania-w-sprawie-dofinansowania-do-wynagrodzen-pracownikow-niepelnosprawnych/
Sprawdź inne porady
