Według Ustawy o Rehabilitacji osobę niepełnosprawną jest ktoś, kto posiada odpowiednie orzeczenie. Musi być to dokument imienny i wskazywać, że jej właściciel charakteryzuje się jakąś dysfunkcją.
W tym miejscu dowiesz się, jak potwierdzić status osoby niepełnosprawnej u swojego pracownika, tak byś mógł odnieść korzyści z tego zatrudnienia i dopełnić swoje obowiązki, jako pracodawcy.
Jak potwierdzić status osoby niepełnosprawnej w przypadku zatrudnienia?
Kiedy zatrudniasz nowego pracownika nawet z widoczną dysfunkcją lub dotychczasowy informuje Cię, że stał się niepełnosprawny, to nie wystarczy, byś był zobowiązany do traktowania go, jako osoby niepełnosprawnej. Dopiero oficjalne dokumenty, które otrzymasz od pracownika, nadadzą mu ten status.
Od roku 1998 Twoją podstawą do uznania pracownika za niepełnosprawnego są 2 typy orzeczeń:
- orzeczenie o niepełnosprawności oraz orzeczenie o stopniu niepełnosprawności: znacznym, umiarkowanym lub lekkim.
- orzeczenie o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy oraz orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji.
Pierwszy typ dokumentów wydają Powiatowe i Miejskie Zespoły do spraw Orzekania o niepełnosprawności, drugi Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
W obiegu prawnym istnieją nadal ważne stare orzeczenia ZUS, KRUS, czy służb mundurowych sprzed roku 1998. Pracownik więc może przynieść Ci np. decyzję KIZ o przyznaniu mu I, II lub III grupy inwalidzkiej. Ten dokument powinieneś traktować na równi z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności.
Co jeszcze potwierdza niepełnosprawność pracownika?
W sytuacji, gdy potencjalny pracownik odwołał się od niekorzystnej decyzji ZUS lub Zespołu ds. Orzekania jego status osoby niepełnosprawnej mogą potwierdzić:
- kopia wyroku Sądu potwierdzająca status niepełnosprawności wnioskodawcy lub uprawnienie do renty z tytułu niezdolności do pracy,
- wydana na podstawie wyroku decyzja ZUS o przyznaniu lub kontynuacji renty,
- wydane na podstawie wyroku zaświadczenie ZUS o niepełnosprawności.
Jeśli otrzymasz od pracownika wyrok sądowy, który choćby w części modyfikował niekorzystne orzeczenie, możesz traktować go, jak osobę niepełnosprawną. Dotyczy to zarówno jego przywilejów pracowniczych, jak i dofinansowania do wynagrodzenia, które możesz pozyskać, czy też włączenia go do wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Źródła
Sprawdź inne porady
